法人内研修

 【平成26年度法人内研修予定】
 ・ 知っておきたい! 介護知識基礎研修  ・ 深めておきたい! 介護知識研修
 ・ フォローアップ研修
(入職2年目職員対象)
 ・ ブラッシュアップ研修
(入職3年目職員対象)
 ・ ステップアップ研修
(入職5年目職員対象)
 ・ リーダー研修
 ・ リスク管理実践研修  ・ 組織管理手法研修
 ・ 新入職員受入研修  ・ 新入職員研修
 ・ 中途職員研修  ・ 喀痰吸引研修
 【平成25年度法人内研修】
 ・ 新入職員研修  ・ 介護知識基礎研修
 ・ フォローアップ研修
(入職2年目職員対象)
 ・ フォローアップ研修
(入職3年目職員対象)
 ・ フォローアップ研修
(入職5・6・7年目職員対象)
 ・ 中途採用者研修
 ・ 管理職研修  ・ 喀痰吸引研修
 ・ 新入職員受入研修
 【平成24年度法人内研修】
 ・ 新入職員研修  ・ 法人用・マナーガイドブック作成事業
 ・ 中途採用者研修  ・ 新入職員受入研修
 ・ NAGASAKI塾(第2期)/立候補制
 【平成23年度法人内研修】
 ・ 新入職員研修  ・ 事務職マナー強化研修
 ・ ケアコミュニケーション研修  ・ 相談員マナー強化研修
 ・ チームワーク力向上研修  ・ 新入職員受入研修
 ・ 清掃研修  ・ NAGASAKI塾開講(第1期)/立候補制
 ・ 中途採用者研修

フォローアップ研修同期入職者が集い、様々な悩みや問題解決を図ることで、気持ちをリフレッシュする機会となっています。

  • フォローアップ研修
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新入職員研修座学と法人内施設による実習を組み合わせて実施しています。1.高齢者の食事について高齢者の栄養摂取量や、ご利用者に応じた食事形態を実食することで、食事介助等への係わり方の大切さを学びます。

  • 新人研修
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2.排泄ケアについて紙おむつの当て方を再確認したり、紙おむつのメカニズムを学んだりしながら、より良い排泄ケアに努めます。

  • 排泄ケアについて
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法人用マナーガイドブック作成中長崎厚生福祉団の職員として、その心構えと接遇マナーを身につけ、統一した判断基準を持ち、指標(拠り所)となるよう、”職員の職員による職員のための”「マナーガイドブック」の作成に取り組みました。

  • マナーブック作成中
  • マナーブック作成中
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  • マナーガイドブック