当日は全国各地から約50名の皆さまが参加され、

介護・福祉業界をはじめ、さまざまな分野の法人様と

情報共有を行う貴重な機会となりました。

今回、当法人からは千々岩業務執行理事が登壇し、

「長崎厚生福祉団における採用の取り組みについて」

をテーマにお話しさせていただきました。

講演では、

　・リファラル採用

　・人材育成・ひとづくり

当法人で実際に取り組んでいる内容について、

具体的な事例を交えながらご紹介しました。

特に、リファラル採用については「制度」として導入するだけではなく、

職員一人ひとりが“自分の大切な人にも勧めたい職場”と思える組織文化を

つくることが重要であることをお伝えしました。

また、採用活動だけでなく、

その後の育成や定着にも力を入れている点についてもご紹介しました。

新人研修や日々の関わりを通して、

職員が安心して働き続けられる環境づくりを行うこと、そして・・・✨

「福祉のひとづくりが、まちづくりにつながる」という考えのもと、

法人全体で人材育成に取り組んでいることをお話ししました。

講演後には多くのご感想をいただき、参加された皆さまの関心の高さを感じました。

一部をご紹介いたします。

「リファラル採用について実際の施策や注意点などがわかり、大変参考になりました。」

「“福祉のひとづくりがまちづくりにつながる”という信念のもと、

　　　　　　　　　　　変化し続ける姿勢にとても学びがありました。」

「理事自らが面接や新人研修に関わり、

　　　　　現場視点で“ひとづくり”を徹底している点が印象的でした。」

「職員が誇りを持って働ける環境を整えることで、

　　　　　　組織の質を向上させている点がとても勉強になりました。」

全国的に人材確保が課題となる中で、「人を集めること」だけではなく、

「人が育ち、長く働き続けられる組織づくり」の

重要性を改めて感じる機会となりました。

今後も長崎厚生福祉団では、地域に必要とされる法人であり続けられるよう、

採用・育成・定着に力を入れながら、

より良い組織づくりに取り組んでまいります。