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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は新入職員フォローアップ研修を実施致しました。ご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、新卒採用及び中途採用の対応、契約等会計実務にかかる対応、買掛表の確認、電子署名の実演に関する調整、収入一覧の作成、評議員会の開催準備、賞与の支給準備など。

魚の町デイサービスは心強い助っ人とともに営業へ出掛けました。

魚の町ヘルパーは久しぶりの外出支援がありました。また、サービス担当者会議に参加し、今後のサービス計画についての様々な検討を他職種で行うことが出来ました。

西部包括は地域ケア個別会議を開催。

(特養)鶴舞苑は緊急の短期利用が1件ありました。また、ノーリフティングケアに取り組んでいる先進施設の見学に出掛けました。

(特養)鶴舞苑IIは職員さん1名をスマイル大賞で表彰しました。スマイルアップ+1委員会初の取り組みとなります。また、デイサービスは12月に入り営業成績がいい感じで推移しているようです。年末へ向けて抜かりなくですね。

(老健)シンフォニーは新規入所が1件、通所リハビリは体験利用が1件ありました。また、事故対策委員会や業務改善委員会を開催。

(老健)シンフォニーIIも栄養サポートチーム委員会や事故対策検討委員会等を開催しました。通所リハビリは体験利用が1件ありました。

稲佐の森居宅はサービス担当者会議を開催。また、市内の病院へ年末の挨拶まわりに出掛けました。

ケアハウス稲佐の森もノーリフティングケアに取り組んでいる先進施設の見学へ。現場の生の声を聞くことが出来て参考になったとの施設長談でした。また、ご入所者の緊急受診に際して、地域の在宅医療チームとの連携をはかることが出来ました。

大村の(軽費)サンライフと川棚の(特養)くじゃくの家デイサービスは埼玉県の東武動物公園までオンラインツアーに出掛けました。ご当地おやつも頂いたとのことです。

対馬のいづはら居宅は地域病院のカンファレンスに参加。

(特養)いづはらIIは求職者の施設見学が1件ありました。入所は63名となりました。

稲佐の森保育園は年末年始の諸準備を進めております。