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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日はオンライン法人説明会を開催致しました。ご参加頂いた皆様大変ありがとうございました。

さて、

本日、

本部事務局は、介護職員処遇改善等実績報告や在宅強化型介護老人保健施設に関する打ち合わせ、新卒採用の対応並びに新卒採用にかかる学校訪問活動、職員出向に関する労務管理の確認、事務職キャリアアップ制度の周知、6月分買掛表の作成、5月分常勤換算資料の作成、給与の支給準備など。

魚の町ヘルパーは新規の契約が1件ありました。

西部包括はケアプランの確認や社会福祉協議会主催の研修受講等。

(特養)鶴舞苑は本日満員御礼となりました。

(特養)鶴舞苑IIは薬品の管理を徹底しました。デイサービスは1件の体験利用がありました。

(老健)シンフォニーは事故対策委員会や業務改善委員会を開催。

(老健)シンフォニーIIはNST(栄養支援チーム)委員会等を開催しました、また、介護業務や人件費按分について打ち合わせ。通所リハビリは新規利用が1件ありました。

稲佐の森居宅はサービス担当者会議を2件開催。

ケアハウス稲佐の森は事故対策委員会を開催しました。また、介護ICT機器を導入しました。徐々にならしていくとのことです。

(救護)彦山の森は本日も九州地区救護施設協議会職員研究大会に参加。

大村の(軽費)サンライフは営業に出掛けました。暑い中大変お疲れ様でした。

対馬の(特養)いづはらと(特養)いづはらIIは新卒採用にかかる学校訪問へ出掛けました。いづはら居宅は1件のサービス担当者会議を開催。

(特養)いづはらIIは入所69名となりました。