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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は、新卒採用SNSチームのミーティングを実施致しました。ご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

また、対馬では、地元の高校にて開催された企業説明会へ参加致しました。ご来場頂いた皆様大変ありがとうございました。

さて、

本日、

本部事務局は、新卒採用の対応、冬期人事考課データの確認、12月理事会の開催準備、e-ラーニング教材に関する情報収集、内部監査の実施段取り、在宅強化型介護老人保健施設計画策定にかかる実地での指導、高齢者虐待防止研修の実施、11月分買掛表の作成、給与の支給準備、1月職員研修の実施準備など。

収益事業の賑橋パーキングは、利用料精算機の操作方法を担当職員間で相互に確認しました。

魚の町デイサービスは体験利用が1件ありました。

西部包括は引きこもり支援研修を受講。

(特養)鶴舞苑はケアカンファレンスを実施しました。

(特養)鶴舞苑IIは新たな誤嚥対策セミナーを受講。グループホームは医療提供体制について協議。

(老健)シンフォニーは業務改善委員会等を開催しました。また、長崎市内の高校や地域のサロンに講師等として職員を派遣。通所リハビリはお正月のしめ縄作りを行いました。

(老健)シンフォニーIIは在宅復帰が1件ありました。また、栄養サポートチーム(NST)委員会等を開催しました。

ケアハウス稲佐の森は新規契約が1件ありました。また、事故対策委員会を開催しました。

(救護)彦山の森は新規入所にかかる準備を実施。生計困難者レスキュー事業の対応もありました。

大村の(軽費)サンライフは個別リハビリテーションの日。また、機関会議を開催しました。

川棚の(特養)くじゃくの家のデイサービスは1件の新規利用がありました。

対馬の(特養)いづはらはリーダーミーティングを実施。いづはら居宅はサービス担当者会議や居宅会議を開催しました。

(特養)いづはらIIからは長崎県防災推進員養成講座受講の復命がありました。大変お疲れ様でした。また、入所は72名となりました。