トピックス

福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は、ひとづくりプロジェクト／新卒採用SNSチームのミーティングを実施致しました。ご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

また、今日は、人事採用担当職員さんから新卒採用マーケットセミナー受講の復命がありました。こちらも大変お疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、令和5年度給与一覧表の確認、新卒採用の対応、職員処遇等に関する打ち合わせ、令和5年度退職共済掛金制度にかかる対応、令和4年度介護職員処遇改善等加算実績報告書の作成準備、新卒採用プロモーション動画の撮影、令和4年度会計決算書類の確認、月末支払の準備、令和5年度人事データの整備など。

魚の町デイサービスは本日のご利用稼働率70%でした。また、体験利用が1件ありました。

魚の町ヘルパーは、本部事務局職員を講師に迎えて、令和5年度第1回研修会を開催。

西部包括は、認知症見守り・声かけ模擬訓練や家族介護教室の下準備。また、地域の民生委員児童委員協議会の会合に参加しました。

(特養)鶴舞苑は職員間の1on1ミーティングを実施。

(特養)鶴舞苑IIは1件の新規入所がありました。

(老健)シンフォニーの通所リハビリは営業に出掛けました。

(老健)シンフォニーIIは昨晩看取りが1件ありました。謹んでご冥福をお祈り申し上げます。

稲佐の森居宅は2件のサービス担当者会議を開催。また、ご利用者の家屋調査も2件ありました。

公益事業のWAC倶楽部は楽しい囲碁の日でした。

ケアハウス稲佐の森は長崎歴史文化博物館見学に出掛けました。

(救護)彦山の森はリーダー会議を開催。

大村の(軽費)サンライフは入所希望にかかる施設見学が1件ありました。

川棚の(特養)くじゃくの家はお久しぶりの短期利用が1件ありました。

対馬の(特養)いづはらは新規の短期利用が3件ありました。また、リーダー会議等や職員間の1on1ミーティングもありました。

(特養)いづはらIIからは、新任生活相談員さんの奮闘ぶりを伝えるリポートがありました。みんなでサポートしていくとのことです。なお、入所は75名となりました。

稲佐の森保育園は今後の行事企画や運営プラン等の準備を行いました。