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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

長崎はとうとう雨になってしまいましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

さて、

本日、

本部事務局は、新卒採用の対応、職員処遇に関する打ち合わせ、令和5年度障害者雇用納付金制度にかかる対応、燃料の共同購買にかかる確認、職員採用に資する動画の作成、会計監査資料の確認、令和4年度会計決算書類の確認、月末支払の準備、人事データの更新作業など。

魚の町デイサービスはご利用者の生活不安の解消に努めました。

魚の町ヘルパーは新規利用の日程調整等。

西部包括は複数件の難しい支援に取り組みました。また、ケアプランの確認や広報誌の作成も行いました。

(特養)鶴舞苑は入所判定会議等を開催。

(特養)鶴舞苑IIはリーダー会議等を開催しました。デイサービスは1件の体験利用がありました。

(老健)シンフォニーは新規入所が1件、在宅復帰にかかる買物支援が1件ありました。通所リハビリは体験利用が1件ありました。また、営業にも出掛けました。

稲佐の森居宅は1件のサービス担当者会議を開催。

公益事業のWAC倶楽部は健康運動教室の日、オレンジ教室は頭の体操の日でした。

ケアハウス稲佐の森は長崎歴史文化博物館見学に出掛けました。

(救護)彦山の森は急遽の新規入所が1件ありました。

大村の(軽費)サンライフは厨房の床掃除を実施。

川棚の(特養)くじゃくの家はリーダー会議等を開催しました。また、新規の短期利用が1件ありました。

対馬の(特養)いづはらは調理・栄養部門の機関会議を開催。

(特養)いづはらIIは看護部門の機関会議を開催しました。また、最近の気温低下を受けて、職員やご利用者の体調管理への注意喚起を促しました。なお、入所は75名となりました。