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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は、ひとづくりプロジェクト新卒採用チームとSNSチームのミーティングを実施致しました。ご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、新卒採用及び中途採用の対応、8月勤務予定の確認、令和4年度介護職員処遇改善加算等実績報告書の作成仕上げ、在宅強化型介護老人保健施設サービス計画の実地確認、月末支払の準備、会計監査の実施準備など。

魚の町デイサービスは本日のご利用稼働率90%でした。また、難しい支援にも取り組みました。

西部包括はケアプランの確認等。地域の民生委員児童委員協議会の定例会へも参加しました。

(特養)鶴舞苑は引き続きの新型コロナ感染拡大防止対応。

(特養)鶴舞苑IIも新型コロナ感染防止対応をはかりました。グループホームからは重大事故発生時対応セミナー受講の復命がありました。

(老健)シンフォニーはヒヤリハット事故の再発防止に努めるよう申し合わせました。

(老健)シンフォニーIIは在宅復帰が1件ありました。また、入所判定会議等を開催しました。通所リハビリは朝礼時の情報共有策に更なる工夫を凝らしました。

稲佐の森居宅は高齢者虐待防止対応支援事例検討会へ参加。

公益事業のWACクラブは楽しい囲碁の日。

ケアハウス稲佐の森は新規入所が1件あり、本日満員御礼となりました。また、広報誌配布に出掛けました。暑い中大変お疲れ様でした。

(救護)彦山の森も本日満員御礼となりました。リーダー会議の開催や生計困難者レスキュー事業の対応もありました。

大村の(軽費)サンライフは書き方教室の日。デイサービスは本日満員御礼となりました。

川棚の(特養)くじゃくの家は短期利用が立て込み本日満員御礼となりました。また、地域の基幹病院にて開催された意思決定支援に関するセミナーへ参加しました。

対馬の(特養)いづはらは緊急の感染症対策ミーティングを実施。また、対馬・長崎拠点施設間の定期ミーティングも実施しました。

(特養)いづはらIIも新型コロナ対策会議と対馬・長崎拠点施設間定期ミーティングを実施。機関会議も開催しました。入所は79名となりました。