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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は、就職を希望されている高校生御一行様の応募前職場見学会を開催致しました。ご来場頂き誠にありがとうございました。

さて、

本日、

本部事務局は、BCP(事業継続計画)策定にかかる諸対応、障害者雇用状況調査の受審準備、新卒採用の対応、9月バースデー月研修の実施準備、月末支払にかかる対応、7月勤務実績の確認、会計監査の実施準備など。

魚の町デイサービスは、ご利用者の住環境改善に向けた取り組みやバイタル確認を通した体調管理支援等。

魚の町ヘルパーは登録訪問介護員の熱中症対策に配慮しました。

西部包括はケアプランの確認やご利用者の施設見学対応等。

(特養)鶴舞苑IIは引き続きの新型コロナ感染拡大防止対応をはかりました。デイサービスは7月の経営成績を振り返りました。グループホームは職員間面談を通して運営課題の整理等を行いました。

(老健)シンフォニーも新型コロナ感染防止対応をはかりました。通所リハビリは機関会議を開催。

(老健)シンフォニーも新型コロナ感染防止対応をはかりました。通所リハビリは7月の経営成績を振り返り、8月の営業戦略を練りました。

稲佐の森居宅は2件のサービス担当者会議を開催。介護保険にかかる在宅生活改善調査の対応もありました。

ケアハウス稲佐の森は7月の好調な経営成績を振り返り。生計困難者レスキュー事業運営に関する対応もありました。

(救護)彦山の森は本日満員御礼となりました。

大村の(軽費)サンライフはドリンク・サーバーの試用を開始。

川棚の(特養)くじゃくの家は引き続きの新型コロナ感染防止対応を実施。3日間休止していたデイサービスは本日から通常営業としました。

対馬の(特養)いづはらは入所判定会議を開催。

(特養)いづはらIIは熱中症への注意を喚起しました。また、入所は81名となり、久しぶりに80名を超えた結果となりました。