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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

本日、

本部事務局は、7月分買掛表の確認、職員処遇に関する打ち合わせ、SNSセミナーの受講、令和5年度分介護職員処遇改善加算等の資料作成、在宅強化型介護老人保健施設サービス計画の実地確認、新卒採用及び中途採用の対応など。

魚の町デイサービスは本日のご利用稼働率90%でした。

西部包括では地域包括ケアシステム多職種チーム化に関するヒアリングが実施されました。また、地域の民生委員児童委員協議会の会合に参加しました。

(特養)鶴舞苑は新規の短期利用を調整。

(特養)鶴舞苑IIのデイサービスは体調不良で休んでおられるご利用者を見舞いました。

(老健)シンフォニーは救急搬送が1件ありました。また、在宅復帰が1件ありました。通所リハビリはおやつレクリエーションを実施。

(老健)シンフォニーIIは在宅復帰が1件ありました。また、新型コロナ感染防止対応をはかりました。通所リハビリからは通所事業のリスクマネジメントに関する研修受講の復命が25通ありました。大変お疲れ様でした。

稲佐の森居宅は高齢者虐待防止研修を実施。また、1件のサービス担当者会議を開催しました。

公益事業のWAC倶楽部は楽しい囲碁の日。

ケアハウス稲佐の森は機能訓練の日でした。

(救護)彦山の森はご入所者の法務関係手続を支援。

大村の(軽費)サンライフはあそび座の日。また、事故対策等委員会の開催や職員の雇入に関する打ち合わせもありました。デイサービスは本日満員御礼となりました。また、令和6年度介護保険制度改正に関する研修会へ参加。通所事業のリスクマネジメントに関する研修受講の復命も5通ありました。大変お疲れ様でした。

川棚の(特養)くじゃくの家はBCP(業務継続計画)策定に関する研修を受講。デイサービスは脳力訓練のレクリエーションを実施しました。大変お疲れ様でした。

対馬の(特養)いづはらは拠点施設間の定期的な業務改善ミーティングを実施。また、新人職員とのコミュニケーションや特定技能実習生予定者との面談にかかる事前打ち合わせもありました。いずれも楽しみな様子を伺うことができました。

(特養)いづはらIIは静かな一日。入所は78名となりました。