トピックス

福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

本日、

本部事務局は、新卒採用に関する諸打ち合わせ、職員処遇や労働者安全衛生に関する打ち合わせ、SNS活用にかかるセミナーの受講、8月勤務実績の確認、7月分試算表の確認など。

収益事業の賑橋パーキングはインボイス発行の準備対応。

魚の町デイサービスはお久しぶりのご利用が1件ありました。また、通所事業リスクマネジメント研修受講の復命が4通ありました。事故防止の具体策もリポートされており、大変勉強になりました。

魚の町ヘルパーは新たな営業先拡大に取り組みました。暑い中大変お疲れ様でした。

西部包括はケアプランの確認や広報誌の配布等。また、家族介護支援のために理学療法士と連携しました。

(特養)鶴舞苑はケアマネジメント等について拠点施設間でオンライン交流。

(特養)鶴舞苑IIは食事等委員会を開催。デイサービスは介護給付費について確認、グループホームは入退所の調整を行いました。

(老健)シンフォニーは新規入所が1件ありました。

(老健)シンフォニーIIは新規契約が1件、通所リハビリは新規利用が1件ありました。

稲佐の森居宅は3件のサービス担当者会議を開催。また、医療との連携もはかりました。

ケアハウス稲佐の森は手工芸の日。高齢者虐待防止研修も実施しました。稲佐の森セントラル・キッチンの職員間1on1ミーティングも進捗させました。

(救護)彦山の森は難しい支援に取り組みました。また、職員間1on1ミーティングを実施しました。

大村の(軽費)サンライフのデイサービスでは介護保険法に基づく実地指導が行われました。

川棚の(特養)くじゃくの家はBCP(業務継続計画)研修を実施。

対馬のいづはら居宅は2件の難しい支援に関するカンファレンスへ出席し、サービスの利用調整に奮闘しました。

(特養)いづはらIIはケアマネジメント等について拠点施設間でオンライン交流しました。また、残り一つのユニット開設に向けて着々と準備中。ユニット毎の機関会議も1件開催しました。入所は76名となりました。