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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は、ひとづくりプロジェクト／新卒採用SNSチームのミーティングを実施致しました。ご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、令和6年度の人員体制に関する打ち合わせ、新卒採用の対応、令和5年度内定者説明会の開催準備、令和5年度3月補正予算及び令和6年度当初予算にかかる打ち合わせ等、1月分買掛表の確認、給与の支給準備など。

魚の町デイサービスは体験利用が1件ありました。

魚の町ヘルパーは2件の新規利用がありました。また、ご利用者の金銭管理方策について検討を重ねました。

西部包括は1月活動実績の取りまとめ。地域のサロンにも参加しました。

(特養)鶴舞苑は新規入所が1件ありました。

(特養)鶴舞苑IIは看取り介護を検討するに当たっての事前説明が1件ありました。グループホームは体調不良者の様子観察に努めました。

(老健)シンフォニーは新規入所が1件ありました。また、業務改善委員会等を開催しました。

(老健)シンフォニーIIは入所判定会議等を開催。通所リハビリは新規契約が1件ありました。

稲佐の森居宅は1件のサービス担当者会議を開催。また、地域の基幹病院と連携の上、緊急の用件に対応し、居宅介護支援業務の信頼性向上に努めました。

ケアハウス稲佐の森は事故対策委員会等を開催。

(救護)彦山の森は長崎市社会福祉協議会主催の研修を受講しました。

大村の(軽費)サンライフは梅の花見物に出掛けました。

川棚の(特養)くじゃくの家は栄養・調理部門の機関会議を開催。

対馬の(特養)いづはらは新規入所が1件ありました。また、職員間の面談も実施し、体調管理等についての話題を取り上げました。

(特養)いづはらIIも職員間面談に力を入れました。入所は73名となりました。