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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は大村の(軽費)サンライフにて長崎県の指導監査が実施されました。ご協力頂いた皆様大変お疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、新入職員研修(4日目)の対応、2月分買掛表の確認、新年度給与一覧の作成、3月評議員会の開催準備、新入職員関係書類の確認など。

魚の町デイサービスは、認知症対応型サービスとしての今後の取り組みについて打ち合わせ。

魚の町ヘルパーは新規利用にかかるサービス提供の調整を行いました。また、休職中職員さんの状況等をフォローしました。

西部包括は会計の確認や権利擁護にかかる研修の受講、新規利用相談の対応等。

(特養)鶴舞苑はまごころ委員会等を開催。一年間を振り返り、新年度計画を申し合わせ。

(特養)鶴舞苑IIは新規入所が1件ありました。また、優先入所順位判定会議を開催。生計困難者レスキュー事業の対応も行いました。

デイサービス鶴舞苑IIは運営推進会議を開催。

グループホーム鶴舞苑IIも運営推進会議を開催しました。また、認知症に関する勉強会も実施。大変お疲れ様でした。

(老健)シンフォニーは消防訓練講習を実施。通所リハビリはホワイトデーをささやかにお祝い。

(老健)シンフォニーIIは本日初出勤の職員さんがいらっしゃいました。どうぞよろしくお願いします。

稲佐の森居宅は法人間事例検討会・事前グループワークに参加。

ケアハウス稲佐の森は機能訓練とレクリエーションの日。また、職員さんの私傷病休職にかかるフォローを行いました。

(救護)彦山の森は新入職員研修の対応。

川棚の(特養)くじゃくの家は新規の短期利用が1件ありました。また、デイサービスは個別リハビリテーションの日でした。

対馬の(特養)いづはらは入所判定会議や事務所会議を、いづはら居宅は居宅会議を開催。

(特養)いづはらIIはユニット会議を1件開催しました。また、短期利用にかかる事前調査のため、入院中のご利用者を訪問しました。