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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は、ひとづくりプロジェクト／新卒採用チームのミーティングを実施致しました。ご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

また、アンガーマネジメント&接遇マナー研修も実施致しました。こちらもご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、パートタイム・有期雇用労働法に基づく長崎労働局ヒアリングへの対応、新卒採用の対応、介護職員処遇改善加算等の集計作業、新年度予算書の修正確認、1月分買掛表の確認など。

魚の町デイサービスは本日のご利用稼働率70%でした。また、体験利用が1件ありました。

魚の町ヘルパーはダブルワークに関する確認を実施。

西部包括は、新規相談にかかる支援や地域の運動教室評価会議への参加、難しい支援についての協議等。

(特養)鶴舞苑はケアプラン委員会を開催。

(特養)鶴舞苑IIは感染症対策委員会等を開催しました。また、デイサービスは1件の新規利用が決定。ご家族宛てのサンキュー・レターが契機になったとのことです。

(老健)シンフォニーは新規入所が1件、通所リハビリは体験利用が1件ありました。

(老健)シンフォニーIIは1件の新規短期利用契約がありました。

稲佐の森居宅は1件のサービス担当者会議を開催。

ケアハウス稲佐の森は感染症対策委員会等を開催。また、施設長は老年看護学実習生へのオンライン講話を担当しました。大変お疲れ様でした。

(救護)彦山の森は1on1ミーティングに力を入れました。また、生計困難者レスキュー事業の対応もありました。

大村の(軽費)サンライフは余暇充実の日。マジックショーを楽しんだとのこと。

川棚の(特養)くじゃくの家は入所判定委員会等を開催。

対馬の(特養)いづはらは本日初出勤の職員さんがいらっしゃいました。どうぞよろしくお願いします。また、新規の短期利用が1件ありました。

(特養)いづはらIIは4月からの新たなユニット介護体制について会議しました。入所は69名となりました。