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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日から今春の新入職員研修が始まりました。ご参加頂いたみなさん大変たいへんお疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、長崎県健康管理アプリケーション運用終了に関する情報共有、新入職員研修の実施対応、高齢者虐待防止研修用資料の作成、2月分買掛表の作成、技能実習生にかかる定期報告書の作成、3月補正予算拠点間内部取引に関する連携、令和5年度給与一覧表の作成、給与の支給準備など。

魚の町デイサービスは本日のご利用稼働率80%でした。

魚の町ヘルパーは、ご利用者への不審電話についての注意喚起を実施。

西部包括はケアプランの作成・確認等。

(特養)鶴舞苑は、一時的に定員超過となるおそれがあることについて長崎市へ確認を行いました。

(特養)鶴舞苑IIは事故対策委員会を開催。デイサービスはインフルエンザ感染予防対応をはかりました。グループホームは水分補給によるご利用者の発熱緩和対応をはかりました。

(老健)シンフォニーはグッド・フード・フェスタ2023に参加。

(老健)シンフォニーIIはアクティビティ・クラブの日。また、入所判定会議等を開催。新入職員研修等に関する拠点施設間打ち合わせも主宰しました。

ケアハウス稲佐の森は拠点施設間の看護会議を主宰。福祉用具の活用や感染症対策の基本事項について申し合わせました。

(救護)彦山の森は生計困難者レスキュー事業の対応。

大村の(軽費)サンライフは個別リハビリテーションの日。また、本部事務局職員を講師に迎えての高齢者虐待防止研修を実施。

対馬の(特養)いづはらは先日開催した方針発表会のアフター・フォローを行いました。アンケートも実施中とのことで、結果がどうなるかドキドキですとの施設長談でした。

(特養)いづはらIIは本日もケアプランの見直しを実施。入所は72名となりました。

稲佐の森保育園は1件の新規利用手続きを行いました。