トピックス

福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

本日、

本部事務局は、新卒採用及び中途採用の対応、新卒採用のための学校訪問活動、令和4年度財務の分析、6月勤務実績の確認、6月分買掛表の作成、5月分試算表及び月次報告書の確認など。

収益事業の賑橋パーキングはインボイス制度に合わせて契約書類を更新しました。

魚の町デイサービスは本日のご利用稼働率70%でした。

魚の町ヘルパーは新規利用が1件ありました。

西部包括は6月活動実績の取りまとめ。また、新規相談や難しい支援への対応もありました。

(特養)鶴舞苑はレクリエーション委員会を開催。また、急遽の短期利用を調整しました。

(特養)鶴舞苑IIは研修委員会を開催。また、引き続き新型コロナ感染防止対応をはかりました。グループホームは栄養改善ミーティングを実施。

(老健)シンフォニーは新規入所が1件ありました。また、職員間の1on1ミーティングを実施。

(老健)シンフォニーIIは新規契約が1件、通所リハビリも新規契約が1件ありました。また、本日は職員さんの業務中の労働災害事故が1件ありました。どうぞお大事になさってください。

稲佐の森居宅は2件の新規相談に応じました。また、BCP(業務継続計画)委員会を開催。

公益事業のWAC倶楽部は元気はつらつ体操、オレンジ教室はやさしいヨガの日でした。

ケアハウス稲佐の森は機能訓練の日。また、稲佐の森セントラル・キッチンの業務日誌に目を通しました。

(救護)彦山の森は生計困難者レスキュー事業の対応。

大村の(軽費)サンライフは入所希望にかかる施設見学が1件ありました。また、お仕事説明会にかかる事前確認や宿直業務の労働基準等確認を行いました。デイサービスは本日満員御礼となりました。

川棚の(特養)くじゃくの家は営業に出掛けました。デイサービスは個別リハビリテーションの日でした。

対馬の(特養)いづはらはプリセプター制度への取り組みを推進。

(特養)いづはらIIは管理栄養士のキャリアパスについて拠点施設間打ち合わせ。入所は67名となりました。