トピックス

福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

本日、

本部事務局は、職員処遇や介護職員処遇改善加算等に関する打ち合わせ、新卒採用及び中途採用の対応、会計監査の実施準備、令和5年度分介護職員処遇改善加算等の資料作成、在宅強化型介護老人保健施設サービス計画の実地確認など。人事採用担当チームからは採用PR講座やインターンシップ等デザイン・セミナー、新卒採用セミナー受講のリポートがありました。大変お疲れ様でした。

魚の町デイサービスは本日のご利用稼働率90%でした。

魚の町ヘルパーは8月の稼働調整に時間を割きました。

西部包括はケアプランの確認や地域サロンへの参加等。

(特養)鶴舞苑は新たな加算算定について検討しました。

(特養)鶴舞苑IIは引き続きの新型コロナ感染拡大防止対応。

(老健)シンフォニーはケアプラン委員会を開催。事故防止対策研修も実施しました。

(老健)シンフォニーIIは在宅復帰が1件ありました。また、機関会議等を開催。誤嚥性肺炎防止セミナーも受講しました。

稲佐の森居宅は1件のサービス担当者会議を開催。

ケアハウス稲佐の森は機関会議等を開催しました。

(救護)彦山の森は消防避難訓練を実施。暑い中大変お疲れ様でした。

大村の(軽費)サンライフはモーニング・コーヒーの日。

川棚の(特養)くじゃくの家は引き続きの新型コロナ感染拡大防止対応。併せて施設環境も整備しました。暑い中大変お疲れ様でした。

対馬の(特養)いづはらは拠点施設間研修を長崎にて実施。いづはら居宅は機関会議を開催しました。

(特養)いづはらIIも拠点施設間研修を長崎にて実施しました。入所は76名となりました。