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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は、ひとづくりプロジェクトの働き方改革チームと対馬地区採用・定着対策チームのミーティングを実施致しました。ご協力並びにご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

また、昨日は、9月に開催するお仕事説明会のご案内を当ホームページのお知らせ欄に掲載致しました。どうぞよろしくお願い申し上げます。

さて、

本日、

本部事務局は、職員処遇に関する打ち合わせ、令和5年度分介護職員処遇改善加算等の集計作業、通所リハビリテーション業務の実地確認、サービス提供体制確保事業補助金申請にかかる対応、8月分バースデー月研修実施結果等の取りまとめ、新卒採用に関するセミナーの受講、月末支払の準備、令和5年度永年勤続表彰の準備など。

魚の町デイサービスと魚の町ヘルパーはリーダー会議を合同開催しました。

西部包括は地域サロンへの出席や認知症カフェの開催等。

(特養)鶴舞苑は感染症対策等委員会を開催しました。

(特養)鶴舞苑IIは拠点施設間の合同会議に参加。手応えのある会議となったようです。デイサービスとグループホームはそれぞれで機関会議を開催しました。

(老健)シンフォニーも拠点施設間の合同会議に参加しました。

(老健)シンフォニーIIは新規入所が1件ありました。拠点施設間の合同会議も主宰しました。また、在宅ワーク9教科分の復命がありました。大変お疲れ様でした。

ケアハウス稲佐の森はリーダー会議を開催。

(救護)彦山の森はBCP(業務継続計画)自然災害編を策定。

大村の(軽費)サンライフもBCP(業務継続計画)策定の対応をはかりました。また、通所事業に関するリスクマネジメント研修受講の復命がありました。大変お疲れ様でした。

川棚の(特養)くじゃくの家は新規入所が1件ありました。

対馬の(特養)いづはらは栄養マネジメントの課題等について打ち合わせ。また、管理者養成塾に参加し、諸データを活用した業績向上戦略について学びました。拠点施設間見学研修会の復命も2通ありました。大変お疲れ様でした。

(特養)いづはらIIは未収金対応をはかりました。入所は80名となりました。