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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

本日、

本部事務局は、職員雇入に関する打ち合わせ、中途採用の対応、会計監査人／理事長／監事コミュニケーションの実施準備、令和5年度介護職員処遇改善加算等の集計作業、月末支払の準備、9月勤務予定の確認など。

魚の町デイサービスは魚の町ヘルパー等と協働してご利用者の生活支援策を模索しました。

魚の町ヘルパーは新たな営業先を視野に入れました。

西部包括は広報誌の配布や地域サロンへの参加、介護保険手続きにかかる対応等。

(特養)鶴舞苑はプリセプター会議を開催。また、新型コロナ感染症にかかる対応をはかりました。

(特養)鶴舞苑IIは機関会議や歯科衛生士による口腔衛生研修会を開催。デイサービスは新規契約が1件ありました。また、グループホームは夏祭りを開催。看取り介護にかかる諸連携もありました。

(老健)シンフォニーは超強化型介護老人保健施設への転換を準備。

(老健)シンフォニーIIは新型コロナ感染防止対応を緩めました。通所リハビリは利用希望にかかる施設見学が1件ありました。

稲佐の森居宅は2件のサービス担当者会議を開催。ご利用者の介護事業所見学にも付き添いました。

公益事業のWAC倶楽部は実用書道の日。

ケアハウス稲佐の森は稲佐の森セントラル・キッチンの機関会議を主宰しました。

(救護)彦山の森は機関会議等を開催。

大村の(軽費)サンライフは入所希望にかかる施設見学が1件ありました。デイサービスは実地指導に対する事前確認を行いました。

川棚の(特養)くじゃくの家はリーダー会議や業務改善委員会を開催。また、求職にかかる施設見学が1件ありました。

対馬の(特養)いづはらは新規の短期利用契約が1件ありました。また、ご利用稼働率実績を振り返り今後の対策等を検討しました。

(特養)いづはらIIは夏祭りを催しました。また、ユニット毎の機関会議を2件開催しました。入所は80名となりました。