トピックス

福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は法人説明会を開催致しました。ご参加頂いた皆様大変ありがとうございました。

また、今日は、入社3年目の職員を対象としたブラッシュアップ研修を実施致しました。ご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、職員採用に関する打ち合わせ、人材採用セミナーの受講、8月分買掛表の確認、新卒採用の対応など。

魚の町デイサービスは本日のご利用稼働率80%でした。

魚の町ヘルパーは職員採用にかかる段取りを進めました。

西部包括は地域の民生委員児童委員協議会への出席等。

(特養)鶴舞苑は新型コロナ感染防止対策の緩和を計画しました。

(特養)鶴舞苑IIのデイサービスは、サービス担当者会議の席上でご家族と交流することができました。

(老健)シンフォニーは在宅復帰が1件ありました。また、超在宅強化型への届出を準備しました。

(老健)シンフォニーIIは園芸クラブの日。また、在宅復帰が1件ありました。拠点施設間の定期ミーティングや介護支援専門員試験の勉強会も主宰しました。通所リハビリは新規利用が1件ありました。また、広報誌で引用したイラストレーションの権利関係について確認しました。

稲佐の森居宅は1件のサービス担当者会議を開催。また、新規の利用相談に応じました。

公益事業のWAC倶楽部は楽しい囲碁の日でした。

ケアハウス稲佐の森は生計困難者レスキュー事業の対応をはかりました。

(救護)彦山の森も3件の生計困難者レスキュー事業の対応をはかりました。

大村の(軽費)サンライフはストレッチ体操の日。

川棚の(特養)くじゃくの家は9月の新入職員研修を実施しました。

対馬の(特養)いづはらは拠点施設間の交流を深め、諸課題への取組方策についても協調しました。また、求職にかかる施設見学が1件ありました。いづはら居宅は居宅会議を開催しました。

(特養)いづはらIIも拠点施設間の交流を深めました。大変有意義な時間になったとのことです。なお、入所は81名となりました。