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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

本日、

本部事務局は、定款変更の準備、電子商取引に関する事務処理規程の作成、月末支払の準備、冬季人事考課にかかる対応、10月職員研修の実施準備など。

西部包括は地域包括支援センター管理者会議等に参加しました。

(特養)鶴舞苑はリーダー会議や入所判定会議を開催。

(特養)鶴舞苑IIもリーダー会議等を開催しました。また、10月からの新たな人員体制について職員間で確認しました。

(老健)シンフォニーは看取り介護にかかる説明／同意が1件ありました。

(老健)シンフォニーIIの通所リハビリは新規契約が1件ありました。また、先進事例の研修会に職員さんが参加を希望するなど、勉強気運が高まっているとのことです。

稲佐の森居宅はご利用者の施設見学への付き添いやサービス担当者会議の開催等がありました。

公益事業のWAC倶楽部は健康運動、オレンジ教室はスッキリ体操の日でした。

ケアハウス稲佐の森は生計困難者レスキュー事業の対応。また、稲佐の森セントラル・キッチンの職員間1on1ミーティングを担いました。

(救護)彦山の森も生計困難者レスキュー事業に対応しました。

大村の(軽費)サンライフはストレッチ体操の日。また、職員間1on1ミーティングも進めました。

川棚の(特養)くじゃくの家は法人役員を交えてのリーダー会議を開催。デイサービスは個別リハビリテーションの日でした。

対馬の(特養)いづはらは新規契約や新規の短期利用調整へ対応。また、退院されたご入所者が元気にしておられたので安心しましたとのリポートも添えられていました。

(特養)いづはらIIは看護部門の機関会議を開催。入所は75名となりました。