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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日はひとづくりプロジェクト／新卒採用チームのミーティングを実施しました。ご協力並びにご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、職員処遇に関する打ち合わせ、新卒採用の対応、SNS採用に関するセミナーの受講、地域包括支援センター業務の確認、通所リハビリテーション業務の実地確認、内部取引にかかる確認、冬季人事考課にかかる準備対応、10月職員研修の実施準備、8月分試算表の作成など。

魚の町デイサービスは運営規程変更の手続き。

魚の町ヘルパーはご利用者の設備工事契約行為を側面的にサポートしました。

西部包括は認知症カフェを開催。

(特養)鶴舞苑は感染症対策等委員会を開催しました。

(特養)鶴舞苑IIは食事等委員会を開催。グループホームは機関会議を開催しました。

(老健)シンフォニーの通所リハビリは満員御礼の下でところてんを作りました。

(老健)シンフォニーIIは新人交流会を開催。また、産業医の専任にかかる対応をはかりました。

稲佐の森居宅は認知症カフェの見学に出掛けました。また、1件のサービス担当者会議を開催しました。

ケアハウス稲佐の森は手工芸の日。リーダー会議も開催しました。また、稲佐の森セントラル・キッチンの職員間1on1ミーティングも担いました。

(救護)彦山の森は歯科医療連携をはかりました。また、新規の生計困難者レスキュー事業に対応しました。

大村の(軽費)サンライフは個別リハビリテーションと書道教室の日。

川棚の(特養)くじゃくの家は園芸クラブの日でした。

対馬の(特養)いづはらは栄養・調理部門の機関会議を開催。

(特養)いづはらIIは1件のユニット毎機関会議と短期利用部門の機関会議を開催しました。入所は74名となりました。