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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

本日、

本部事務局は、令和6年度職員研修方針の取りまとめ、1月勤務予定の確認、新卒採用の対応、1on1ミーティングに関するセミナーの受講、介護職員処遇改善加算等の集計作業、通所リハビリテーション提供記録の充実化作業、令和6年度バースデー月研修に関する打ち合わせ、内部取引修正事項の確認、3月補正予算並びに新年度予算についての打ち合わせ、11月分試算表の確認など。

収益事業の賑橋パーキングは磁気カード機器の仕様性能について確認しました。

魚の町ヘルパーはサービス提供責任者業務の相互補完について検討。また、難しい支援にも取り組みました。

西部包括はケアプランの確認や認知症カフェの開催等。

(特養)鶴舞苑は感染症対策等委員会を開催しました。

(特養)鶴舞苑IIは食事・口腔衛生委員会を開催。デイサービスはFAXを使った営業を実施。グループホームは機関会議等を開催しました。

(老健)シンフォニーは新型コロナ感染防止対応をはかりました。

(老健)シンフォニーIIは入所判定会議やリーダー会議等の開催、高齢者虐待防止研修の実施、地域の認知症カフェへの参加など。また、苦情解決の対応もはかりました。通所リハビリは新規契約が1件ありました。

稲佐の森居宅はご利用者の入院調整の支援や地域の民生委員との連携等がありました。

ケアハウス稲佐の森はリーダー会議を開催。職場のハラスメント防止研修も実施しました。また、(特養)鶴舞苑IIから看護業務の応援を頂きました。大変お疲れ様でした。新規の生計困難者レスキュー事業対応もありました。

(救護)彦山の森は自家栽培のさつまいもを焼芋にしました。また、生計困難者レスキュー事業に対応しました。

大村の(軽費)サンライフは機関会議を開催。

対馬の(特養)いづはらは新規の短期利用が1件ありました。また、看護部門の機関会議を開催し、業務負担軽減のための改善策等について協議しました。年末の挨拶まわりにも出掛けました。

(特養)いづはらIIは迎春の準備や新年度事業計画の策定に着手。入所は67名となりました。