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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は、ひとづくりプロジェクト／対馬地区採用・定着チームのミーティングを実施致しました。ご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、新卒採用の対応、職員処遇等に関する打ち合わせ、SNS活用に関するセミナーの受講、臨時理事会の開催準備、介護職員処遇改善加算等の集計作業、通所リハビリテーション提供記録の実地確認、特定技能実習生にかかる定期報告書の作成、12月分買掛表の作成、給与の支給準備など。

魚の町デイサービスは雨上がりの初詣に出掛けました。また、ご利用者の救急搬送を支援しました。

西部包括は地域訪問活動に力を入れた一日。

(特養)鶴舞苑は事故防止対策等委員会を開催。また、新規の短期利用が1件ありました。

(特養)鶴舞苑IIは重要事項説明が1件ありました。また、新型コロナ感染拡大防止対応に尽力しました。デイサービスはご利用者の健康状態を気遣いました。グループホームは新年祝賀会を開催しました。

(老健)シンフォニーは新規入所が1件、在宅復帰が1件、新規契約が1件ありました。

(老健)シンフォニーIIはアクティビティクラブの日。また、入所判定会議等の開催や拠点施設間看護会議の主宰、拠点施設間医師体制に関する打ち合わせもありました。通所リハビリは新規契約が1件ありました。

稲佐の森居宅は1件のサービス担当者会議を開催。

ケアハウス稲佐の森は地域の買物支援にかかる最終打ち合わせへ参加しました。また、新規の生計困難者レスキュー事業に対応しました。

(救護)彦山の森も生計困難者レスキュー事業に対応。介護業務改善についても打ち合わせました。

大村の(軽費)サンライフは感染症対策等委員会を開催。

川棚の(特養)くじゃくの家は栄養・調理部門の機関会議を開催しました。また、事故防止対策委員会等も開催しました。デイサービスは書道教室の日でした。

対馬の(特養)いづはらは職員求人情報を見直し。リファラル採用についても目的を明確にして行動に移りました。

(特養)いづはらIIは本日も介護職員実務者講習を実施。入所は68名となりました。