トピックス

福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

本日より新入職員研修が始まりました。ご参加頂いた皆様大変お疲れ様でした。今しばらくのお付き合いをどうぞよろしくお願いします。

さて、

本日、

本部事務局は、介護職員処遇改善支援補助金にかかる計画書用基礎資料の作成、新入職員研修資料の作成、2月分買掛表の作成、新年度給与一覧の作成、給与の支給準備など。

魚の町デイサービスはコロナ禍における職員間ワークシェアリングを実施中。

魚の町ヘルパーはケアマネジメント等にかかる職員間教育指導を実施中です。

西部包括は地域サロンへの出席や権利擁護研修の受講等。

(特養)鶴舞苑は新規の短期利用契約が1件ありました。

(特養)鶴舞苑IIはスマイルアップ+1委員会を開催。三ヶ月に一度のスマイル大賞職員を選出しました。デイサービスは電話での相談が多い一日となりました。

(老健)シンフォニーは苦情解決にかかる対応を行いました。通所リハビリは新年度からの取り組みについて打ち合わせ。

(老健)シンフォニーIIは入所判定会議を開催。また、口腔ケアのラウンド等について打ち合わせ。拠点施設をまたいだケアマネジャーミーティングも主宰しました。

セントラルキッチンは検品業務等にかかる打ち合わせ。

稲佐の森居宅は長崎市内の病院へ営業に出掛けました。

(救護)彦山の森は生計困難者レスキュー事業の対応を行いました。

大村の(軽費)サンライフは個別リハビリテーションの日。また、本部事務局職員を講師に招いた虐待防止研修や新年度プリセプター制度への対応準備も実施しました。

川棚の(特養)くじゃくの家は園芸クラブの日。

対馬の(特養)いづはらIIは入所69名となりました。

稲佐の森保育園は今後の運営について打ち合わせました。

それから、

新型コロナウイルス感染症に関しまして、3月4日付で新規薬剤の導入(経口治療薬の供給)に伴う抗原定性検査の活用についての事務連絡がありました。