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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

今日は、アンガーマネジメント・接遇マナー研修を実施致しました。ご参加頂いたみなさん大変お疲れ様でした。

さて、

本日、

本部事務局は、施設人員体制や職員処遇に関する打ち合わせ、12月理事会の開催準備、11月会計監査の実施準備、介護職員処遇改善加算等にかかる個別レクチャーの受講、高齢者虐待防止研修資料の作成、冬期人事考課データの確認、11月職員研修の実施準備など。

魚の町デイサービスは機関会議を開催しました。

魚の町ヘルパーは新規利用が1件ありました。また、機関会議も開催しました。

西部包括は地域のサロンへの参加や認知症カフェの開催等。

(特養)鶴舞苑は感染症対策等委員会を開催しました。

(特養)鶴舞苑IIは新規入所が1件ありました。また、口腔衛生等委員会を開催しました。地域の民生委員との連携もはかりました。

デイサービス鶴舞苑IIは体験利用が1件ありました。また、営業やドライブにも出掛けました。大変お疲れ様でした。

(老健)シンフォニーの通所リハビリはおやつレクリエーションを実施。また、利用希望の施設見学が1件ありました。

(老健)シンフォニーIIはリーダー会議等を開催。通所リハビリは利用希望の施設見学が1件ありました。

稲佐の森居宅は2件のサービス担当者会議を開催。リハビリテーションに関する会議にも参加しました。

ケアハウス稲佐の森はリーダー会議を開催。また、事故防止研修も実施しました。求職者による施設見学の対応も行いました。

(救護)彦山の森は職員出向に関する拠点施設間打ち合わせ。

大村の(軽費)サンライフは個別リハビリテーションの日。また、リーダー会議を開催しました。

川棚の(特養)くじゃくの家もリーダー会議を開催しました。

対馬の(特養)いづはらは、消防署員を講師にお招きし、普通救命講習会を開催。いづはら居宅は2件のサービス担当者会議を開催しました。

(特養)いづはらIIは短期入所部門の機関会議を開催。入所は76名となりました。