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福祉文化通信

みなさんこんばんは。

こちらは理事長です。

本日、

本部事務局は、新卒採用の対応、障害者雇用状況にかかる確認、職員処遇に関する打ち合わせ、介護サービス経営研究会参加の復命、監事監査のスケジュール調整、令和4年度事業報告書の確認、令和4年度介護職員処遇改善加算等実績報告の準備、令和4年度会計決算書の確認、5月分勤務予定表の確認、3月会計月次報告書の作成など。

魚の町デイサービスは5月のご利用予定表を確認。また、ご利用者の血圧管理に努めました。

魚の町ヘルパーは訪問介護員間の交流が盛んな週末となりました。

西部包括は1件の新規相談がありました。

(特養)鶴舞苑は職員間1on1ミーティングを継続実施中。

(特養)鶴舞苑IIは新規入所が1件ありました。

(老健)シンフォニーも新規入所が1件ありました。通所リハビリは営業に出掛けました。

(老健)シンフォニーIIは機関会議等を開催。また、(特養)いづはら・(特養)いづはらIIとの定期ミーティングを主宰しました。通所リハビリは自家菜園にて玉ねぎを収穫したとのことです。

稲佐の森居宅は6件のサービス担当者会議を開催。ご利用者との施設見学やリハビリテーション会議への参加もありました。大変お疲れ様でした。

ケアハウス稲佐の森は機関会議等を開催。また、鯉のぼりを飾り付けました。

(救護)彦山の森はゴールデンウィーク中の安全運転を職員間で喚起しました。また、ご入所者の法務関係手続や生計困難者レスキュー事業の対応もありました。

大村の(軽費)サンライフはモーニングコーヒーとストレッチ体操の日。デイサービスは本日満員御礼となりました。また、求職にかかる施設見学が1件ありました。

対馬の(特養)いづはらは看護部門の機関会議を開催。また、職員間の声かけや情報交換を習慣づけるように仕事へ取り組みました。

(特養)いづはらIIは(特養)いづはらとの管理職間座談会を主宰。また、ユニット毎の機関会議を1件開催しました。入所は69名となりました。